La organización de las empresas y de la sociedad debe adecuarse al desarrollo tecnológico y al nuevo nivel de consciencia que está emergiendo.
Servicios
01.
Consulting
Una amplia experiencia en organizaciones de muy variado tipo y en diferentes entornos culturales, unida a la sistematización de lo que aprendido (know how autogenerado), me permiten poner al servicio de los clientes referencias, modelos, herramientas y técnicas eficaces para la transformación y el desarrollo de sus empresas y organizaciones en general.
02.
Mentoring
El mentoring está dirigido a promover el despertar de la consciencia y el desarrollo de habilidades que mejoren la capacidad de gestión y el cumplimiento cabal de los objetivos, los ofrecimientos y las obligaciones por parte de los ejecutivos y profesionales asistidos.
03.
Consejería
Este servicio está orientado a mejorar la productividad de las juntas o reuniones de trabajo, a través de la capacitación en la técnica de “reuniones efectivas” y de facilitar los comités o consejos de dirección, o de management.
Consultor, escritor y conferenciante
Gestión del cambio personal y organizativo.
Ayudar a las personas a convertirse en lo que en el fondo ya son y a las organizaciones en lo que desean llegar a ser.
Para abordar el desarrollo de las organizaciones modernas precisamos un enfoque bimodal, que sea efectivo y afectivo.
Si pudiera resumir mi trabajo en una frase, diría que consiste en:
Esto se logra liberando el potencial represado en cada persona y sistematizando e integrando de manera armónica los tres tipos de actividades presentes en toda organización: las actividades estratégicas, las ordinarias y las coyunturales.
Las actividades estratégicas son aquellas que cambian el curso de una organización al lograr que alcance su visión de futuro y mejore su posición en el mercado.
Mediante las actividades ordinarias se llevan a cabo los procesos rutinarios, necesarios para la realización de la misión de la organización; son las que mantienen «la rueda girando».
Las actividades coyunturales derivan de las decisiones que se realizan para aprovechar las oportunidades que surgen y solventar las diferentes situaciones-problema que se presentan”
Una mirada al mundo posCOVID-19.
El conjunto de reglas y mecanismos que determinan nuestro comportamiento social -el sistema- junto a nuestras programaciones mentales personales, nos mantienen atrapados en comportamientos disfuncionales de los que tenemos que salir.
Un apoyo a los procesos de cambio planificado.
Criterios, herramientas y técnicas para la transformación personal y organizativa.
La organización en 100 palabras
Cumplir lo prometido
6 Leyes de Vlad
Iniciativas
¿Eres consciente que la humanidad ha entrado en un proceso de cambios sin precedentes, que nos exige pasar a la acción?
¿Has sentido que es momento de establecer nuevas prioridades y poner en marcha iniciativas que nos conduzcan a una vida más plena y soberana?
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Acallar un poco la mente para dar voz a la intuición. Observar es el “acto de percibir o notar algo a través de los sentidos
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Opiniones de Clientes
Juan F. Marcet - Director General de Millard Filters Ibérica
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